Відповідальність за порушення трудового законодавства

У зв'язку з масштабними перевірками фірм Державною службою України з питань праці, у підприємців виникають питання про відповідальність за порушення трудового законодавства.

Що ж таке порушення трудового законодавства? За порушення трудового законодавства встановлена ​​як кримінальна, так і адміністративна відповідальність, до якої можуть бути залучені керівники юридичних осіб, а також фізичні особи - підприємці, які використовують працю найманих осіб.

Які ж штрафи передбачені:

• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, і виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (в 2019 році - 125 190 грн. за кожного працівника);
• порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (12 519 грн.);
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - в десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (41 723 грн. За кожного працівника);
• недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати , встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (41 730 грн. за кожного працівника);
• недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у його проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (12 519 грн.);
• недопущення до проведення перевірки при проведенні перевірки з питань виявлення порушень фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, і виплати заробітної плати (винагороди ) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - в стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановлено й законом на момент виявлення порушення (417 300 грн);
• порушення інших вимог трудового законодавства - в розмірі мінімальної заробітної плати (4173 грн).

У уникнення накладення штрафів необхідно грамотно вести документацію і бути завжди в курсі нововведень. Звертайтеся до нас і ми допоможемо вам привести справи в порядок.