Ответственность за нарушение трудового законодательства

В связи с масштабными проверками фирм Государственной службой Украины по вопросам труда у предпринимателей возникают возникают вопросы об ответственности за нарушение трудового законодательства.

Что же такое нарушение трудового законодательства? За нарушение трудового законодательства установлена как уголовная, так и административная ответственность, к которой могут быть привлечены руководители юридических лиц, а также физические лица - предприниматели, использующие труд наемных лиц.

Какие же штрафы предусмотрены:

• фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (в 2019 году - 125 190 грн. за каждого работника);
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (12 519 грн.);
• несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (41 723 грн. за каждого работника);
• несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", - в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (41 730 грн. за каждого работника);
• недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (12 519 грн.);
• недопущение к проведению проверки при проведении проверки по вопросам выявления нарушений фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - в стократному размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (417 300 грн);
• нарушение других требований трудового законодательства - в размере минимальной заработной платы (4173 грн).

Во избегание наложения штрафов необходимо грамотно вести документацию и быть всегда в курсе нововведений. Обращайтесь к нам и мы поможем вам привести дела в порядок.