Оформим разрешение на работу в Украине:
1) Для легального трудоустройства иностранца в Украине, работодатель должен получить разрешение от территориального Центра занятости.
2) Срок действия такого документа от шести месяцев до трех лет, по окончанию срока действия разрешения есть возможность продлить его неограниченное количество раз.
3) Образование иностранца имеет значение только если он трудоустроен как сотрудник особенной категории, которая имеет льготы и не ограничена в размере минимальной заработной платы.
4) Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое лицо - предприниматель.
5) За использование труда иностранца без разрешения предусмотрен значительный штраф (в двадцатикратном размере минимальной заработной платы).
Мы проконсультируем бесплатно, а также оформим разрешение на работу в самые сжатые сроки и за приемлемую стоимость! Обращайтесь!
Кроме стоимости юридических услуг, дополнительно необходимо внести плату за выдачу / продление разрешения на трудоустройство, которая составляет 2, 4 или 6 прожиточных минимумов, в зависимости от срока, на который выдается разрешение.
Один прожиточный минимум для оплаты государственного платежа за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца в 2021 году составляет - 2270 грн.
Разрешение на использование труда иностранцев и лиц без гражданства - документ, который предоставляет работодателю право временно использовать труд иностранца на конкретном рабочем месте или на определенной должности.
Иностранец может работать на одной или нескольких должностях, не ограничиваясь одной компанией , при условии получения разрешения на каждую из этих должностей.
Если иностранец является высокооплачиваемым професионалом, он может без разрешения занимать другие должности по совместительству, если срок действия договора на таких должностях не превышает срок действия разрешения по основному месту работы.
Также, разрешается совмещать работу на должности указанной в разрешении на трудоустройство с работой на должности временно отсутствующего работника, но не более 60 календарных дней в году.
Без получения разрешения на работу осуществляется трудоустройство:
К занятому населению не относятся иностранцы, которые находятся в Украине и занятость которых связана с обеспечением деятельности иностранных посольств и миссий или выполнением своих профессиональных или трудовых обязанностей перед работодателем - нерезидентом. Следовательно, таким категориям иностранцев также не нужно получать разрешение на трудоустройство.
Работодатель обязан получать разрешение в случае применения труда иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в Украину для трудоустройства на определенный срок. Отдельно можно выделить особую категорию иностранцев и лиц без гражданства, условия получения разрешения на трудоустройство которой существенно отличаются.
К особой категории относятся:
Также, некоторые различия в процедуре предусмотрены и для других категорий, таких как:
Государственная служба занятости - центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции. Территориальные органы Государственной службы занятости - Центры занятости, они и выдают работодателям разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, а также ведут учет таких разрешений.
Особые категории иностранцев |
действия трудового договора, но не более чем на три года |
Для откомандированных иностранных работников |
действия договора, заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, но не более чем на три года |
Для внутрикорпоративных цессионариев |
действия решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца на работу в Украину и контракта, заключенного между иностранцем и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину |
Для всех остальных категорий наемных работников |
действия трудового договора, но не более чем на один год |
При наличии оснований действие разрешения может продлеваться неограниченное количество раз.
Заявление о продлении разрешения подается работодателем в соответствующий Центр занятости, не позднее чем за 20 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения.
Особые категории иностранцев |
Одна минимальная заработная плата |
Иностранные наемные работники в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях |
Пять минимальных заработных плат |
Для всех остальных категорий наемных работников |
Десять минимальных заработных плат |
Для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты |
Бесплатно |
Для разрешений, которые выдаются на срок до шести месяцев или их действие продлевается на такой срок |
Два прожиточных минимума |
Для разрешений, которые выдаются на срок от шести месяцев до одного года включительно или их действие продлевается на такой срок |
Четыре прожиточных минимума |
Для разрешений, которые выдаются на срок от одного до трех лет или их действие продлевается на такой срок |
Шесть прожиточных минимумов |
Если работодатель не внес плату в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выдаче или продлении действия разрешения, такое решение отменяется.
Работодатель обязан обратиться в соответствующий Центр занятости с заявлением о внесении изменений в разрешение не позднее чем через 30 дней после возникновения одного из следующих обстоятельств:
По инициативе работодателя в следующих случаях:
По инициативе Центра занятости в следующих случаях:
Необходимо перевести и заверить копию первой страницы паспорта для выезда за границу
Для иностранных работников творческих профессий
Для внутрикорпоративных цессионариев
Для лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов, о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты
Для трудоустройства учредителей и/или участников, и/или бенефициаров (контроллеров) юридического лица Центр занятости самостоятельно получает сведения об окончании формирования уставного капитала общества на момент подачи заявления о выдаче разрешения.
Для трудоустройства иностранных ИТ-профессионалов Центр занятости самостоятельно получает сведения о наличии у работодателя зарегистрированного вида деятельности - компьютерное программирование (код в КВЭД - 62.01).
Не позднее чем через 90 календарных дней с даты выдачи разрешения на трудоустройство иностранца работодатель обязан заключить с ним трудовой договор и в срок 10 календарных дней после подписания подать в Центр занятости заверенную печатью предприятия и подписью руководителя копию!
Частный предприниматель имеет такую возможность. Законодательство Украины предусматривает получение разрешения на использование труда иностранца как юридическим лицом, так и физическим лицом-предпринимателем (ФЛП).
Временный вид на жительство в Украине не дает право трудоустроить нерезидента без получения разрешения на работу. Работать без получения разрешения можно только при наличии постоянного вида на жительство.
Для оформления в общем порядке разрешения на работу для иностранца, работодателю необходимо подать в центр занятости следующие документы:
В случае использования труда иностранцев без соответствующего разрешения предусмотрен штраф (за каждого человека в двадцатикратном размере минимальной заработной платы).
Правила трудоустройства иностранцев в Украине одинаковы для граждан разных стран. Порядок оформления, продления или внесения изменений в разрешение на трудоустройство иностранцев в Украине определен в Законе Украины «О занятости населения».
Вопросы и комментарии