Разрешение на трудоустройство в Украине

1) Для легального трудоустройства иностранца в Украине, работодатель должен получить разрешение от территориального Центра занятости.

2) Срок действия такого документа от шести месяцев до трех лет, по окончанию срока действия разрешения есть возможность продлить его неограниченное количество раз.

3) Образование иностранца имеет значение только если он трудоустроен как сотрудник особенной категории, которая имеет льготы и не ограничена в размере минимальной заработной платы.

4) Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое лицо - предприниматель.

5) За использование труда иностранца без разрешения предусмотрен значительный штраф (в двадцатикратном размере минимальной заработной платы).

Что такое разрешение на трудоустройство? Какие особенности применения?

Разрешение на использование труда иностранцев и лиц без гражданства - документ, который предоставляет работодателю право временно использовать труд иностранца на конкретном рабочем месте или на определенной должности.

Иностранец может работать на одной или нескольких должностях, не ограничиваясь одной компанией , при условии получения разрешения на каждую из этих должностей.

Если иностранец является высокооплачиваемым професионалом, он может без разрешения занимать другие должности по совместительству, если срок действия договора на таких должностях не превышает срок действия разрешения по основному месту работы.

Также, разрешается совмещать работу на должности указанной в разрешении на трудоустройство с работой на должности временно отсутствующего работника, но не более 60 календарных дней в году.

Кому не нужно получать разрешение на работу в Украине?

Без получения разрешения на работу осуществляется трудоустройство:

1. иностранцев, постоянно проживающих в Украине (получили вид на жительство в Украине);
2. иностранцев, которые получили статус беженца или получили разрешение на иммиграцию в Украину;
3. иностранцев, которые признаны лицами, нуждающимися в дополнительной защите, или которым предоставлена ​​временная защита в Украине;
4. представителей иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, которые обслуживают такие компании на территории Украины;
5. работников зарубежных средств массовой информации, аккредитованных для работы в Украине;
6. спортсменов, получивших профессиональный статус, артистов и работников искусства для работы в Украине по специальности;
7. работников аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
8. работников иностранных представительств, которые зарегистрированы на територии Украины в установленном законодательством порядке;
9. священнослужителей, которые являются иностранцами и временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций, для осуществления канонической деятельности только в таких организациях с официальным согласованием с органом, осуществившим регистрацию устава соответствующей религиозной организации;
10. иностранцев, прибывших в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
11. иностранцев, прибывших в Украину для проведения преподавательской и/или научной деятельности в высших учебных заведениях по их приглашению;
12. других иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

Кому нужно получать разрешение на трудоустройство?

Работодатель обязан получать разрешение в случае применения труда иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в Украину для трудоустройства на определенный срок. Отдельно можно выделить особую категорию иностранцев и лиц без гражданства, условия получения разрешения на трудоустройство которой существенно отличаются.

К особой категории относятся:

1. иностранные высокооплачиваемые профессионалы (заработная плата не менее 50 минимальных заработных плат)
2. основатели и/или участники, и/или бенефициары (контроллеры) юридического лица, созданного в Украине;
3. выпускники университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах, в соответствии с перечнем, определенным Кабинетом Министров Украины;
4. иностранные работники творческих профессий;
5. иностранные ИТ-профессионалы.

Также, некоторые различия в процедуре предусмотрены и для других категорий, таких как:

1. откомандированные иностранные работники;
2. внутрикорпоративные цессионарии;
3. иностранцы, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты.

Кто выдает разрешение на трудоустройство?

Государственная служба занятости - центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции. Территориальные органы Государственной службы занятости - Центры занятости, они и выдают работодателям разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, а также ведут учет таких разрешений.

На какой срок можно получить разрешение на трудоустройство?

Можно ли продлить разрешение на трудоустройство?

При наличии оснований действие разрешения может продлеваться неограниченное количество раз.

Заявление о продлении разрешения подается работодателем в соответствующий Центр занятости, не позднее чем за 20 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения.

Какие требования к заработной плате нужно выполнить для получения разрешения на трудоустройство?

Какая оплата предусмотрена за выдачу разрешения на трудоустройство?

Если работодатель не внес плату в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выдаче или продлении действия разрешения, такое решение отменяется.

В каких случаях нужно вносить изменения в разрешение на трудоустройство?

Работодатель обязан обратиться в соответствующий Центр занятости с заявлением о внесении изменений в разрешение не позднее чем через 30 дней после возникновения одного из следующих обстоятельств:

1. изменение наименования, реорганизация или выделение юридического лица - работодателя, изменение имени и/или фамилии и/или отчество физического лица - предпринимателя, являющегося работодателем;
2. оформления нового паспорта иностранца, в том числе в случае изменения имени и/или фамилии и/или отчества иностранца;
3. изменение названия должности иностранца, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.

В каких случаях разрешение на трудоустройство аннулируют?

По инициативе работодателя в следующих случаях:

1. трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства прекращен;
2. приостановлено выполнение договора, заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства;
3. Миграционная служба приняла решение о признании иностранца беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты.

По инициативе Центра занятости в следующих случаях:

1. невнесения работодателем платы за выдачу или продление разрешения на работу в Украине в определенный срок;
2. работодатель не подал в установленный срок в соответствующий Центр занятости копии трудового договора, заключенного с иностранцем;
3. выявление Центром занятости факта неподачи работодателем обращения об отмене разрешения, при наличии обстоятельств;
4. выявление недостоверности данных в представленных работодателем документах, которые не могли быть обнаружены при рассмотрении заявления;
5. наличии решения о принудительном возвращении или принудительном выдворении иностранца;
6. установление факта применения труда иностранца на иных условиях, чем те, которые определены разрешением, или другим работодателем (кроме разрешенных случаев работы по совместительству и совмещении должностей);
7. неиспользование иностранцем права на обжалование решения Миграционной службы об отказе в признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите, или в случае окончательного решения вопроса об отказе в признании беженцем или лицом, которое требует дополнительной защиты;
8. вступления в законную силу обвинительного приговора суда, по которому иностранца осуждено за совершение преступления.