§ Кадровое сопровождение

Кадровое сопровождение деятельности предприятия – это осуществление кадрового делопроизводства с соблюдением норм действующего законодательства. Кадровое сопровождение можно рассматривать как дополнение к бухгалтерскому обслуживанию либо как самостоятельную услугу.

Несмотря на кажущуюся простоту кадрового делопроизводства и якобы безнаказанность неправильного оформления документов, этот участок документооборота занимает важное место в общем комплексе деятельности компании и является обязательным для каждой компании. Несоблюдение правил ведения кадрового делопроизводства может привести к серьёзным последствиям и появлению множества проблем в будущем.

Специалисты нашей компании могут организовать кадровое делопроизводство с «нуля» или осуществлять аутсорсинг уже существующего делопроизводства.

Кадровое сопровождение включает в себя:

Оформление кадровой документации:
■приказы по кадрам (о приеме на работу, об увольнении с работы, о кадровых перемещениях работников, о предоставлении отпусков, другие приказы);
■заявления сотрудников (о приеме и увольнении с работы, о выдаче трудовой книжки, о выплате предусмотренных компенсаций, о назначениях на должность, об изменении размера оклада, о предоставления отпусков, другие заявления);
■заполнение трудовых книжек;
■ведение журнала учета движения трудовых книжек;
■оформление личных карточек;
■составление должностных инструкций;
■ведение табеля учета рабочего времени;
■составление штатного расписания с учетом классификатора профессий;
■оформление изменений в штатное расписание;
■составление графика отпусков;
■ведение книг учета приказов по личному составу;
■оформление справок с места работы.

Оформление личных дел сотрудников:
-создание внутренней описи личного дела;
-ведение личных листов по учету кадров;
-оформление личных карточек.
Возможно вас заинтересуют следующие услуги:
-Бухгалтерские услуги
-Регистрация предприятий
-Юридические услуги